項目又沖在前線(xiàn)，怎么可能？”“評議階段一向不是只看成果?！薄澳鞘钦l(shuí)給你打了低分？！

”“匿名的，誰(shuí)知道?！碧K沫其實(shí)心里不是沒(méi)數。那次“傳單事件”，還有“會(huì )議室風(fēng)波”，

她雖然都“化解”了，但在一些人眼里，或許已經(jīng)成了“太出頭”“不懂分寸”的代名詞。

更何況——她是沈斯寒的助理。而“沈斯寒的助理”這件事，

本身就自帶非理性敵意吸附功能。中午，蘇沫去交資料時(shí)，路過(guò)行政樓會(huì )議室，

正好聽(tīng)到人力專(zhuān)員小楊在跟另一個(gè)中層低聲聊天?！澳莻€(gè)蘇沫啊，我看她業(yè)務(wù)能力強是強，

就是有點(diǎn)……你知道的，情緒控制不太穩?！薄澳阏f(shuō)她和沈總那事兒？”“你也聽(tīng)說(shuō)了？

現在傳得挺開(kāi)，說(shuō)是她直接把沈總P成傳單發(fā)出去不打招呼，后來(lái)還在白板上寫(xiě)暗諷話(huà)。

”“要不是沈總自己沒(méi)開(kāi)口，人事早介入了?！薄熬驼f(shuō)這姑娘，看著(zhù)挺靈，但不太懂規矩。

”蘇沫站在墻角，握著(zhù)文件的手悄悄用力。她不是沒(méi)聽(tīng)到這類(lèi)流言，

但第一次這樣“坐實(shí)”地聽(tīng)見(jiàn)。她才知道，原來(lái)自己留在這家公司，遠比她以為的更難。

試用期最終評議會(huì )議在周四下午召開(kāi)。主會(huì )議室內，沈斯寒坐在上首，

HR副總、運營(yíng)副總、業(yè)務(wù)主管、財務(wù)代表、行政組長(cháng)一字排開(kāi)，

桌面上攤著(zhù)一份員工評估總表。沈斯寒翻到“蘇沫”那頁(yè)。

人力副總清了清嗓子：“這個(gè)人選目前是唯一的‘待定’標簽，項目表現突出，工作積極，

但個(gè)別行為引發(fā)爭議——比如跨部門(mén)協(xié)調越權、私自主導非授權宣傳行為，

以及會(huì )議空間使用失當等?！薄斑€有匿名反饋提到，

她存在‘借助與高層關(guān)系自抬影響力’的嫌疑?！薄耙簿褪钦f(shuō)，有工作能力，但情商待評估。

”眾人一時(shí)間無(wú)人開(kāi)口。沈斯寒沒(méi)抬頭，只用筆在表格一角敲了敲?！澳銈兪怯X(jué)得，

能力好但‘不聽(tīng)話(huà)’的人，就不該留下？”“不是不留下?！比肆Ω笨傉遄弥?zhù)詞，

“而是我們評估她的綜合配合度?！薄八趹表椖恐姓{度最快、協(xié)調最穩，

是全組中唯一一個(gè)能...