第3章
王姐心動(dòng)了：“這樣啊...”
孟甜甜趁熱打鐵：“王姐，我用的可是最新的GPT模型！”
“它會(huì )分析您的歷史郵件，學(xué)習您的說(shuō)話(huà)風(fēng)格?！?/p>
“保證回復得跟您本人一模一樣！”
最終，王姐還是沒(méi)經(jīng)住誘惑。
當天下午，孟甜甜就幫她搞定了。
“王姐，我還加了個(gè)功能?！泵咸鹛鹧?，“重要郵件會(huì )自動(dòng)轉發(fā)給相關(guān)人員?！?/p>
“這樣信息透明，提高協(xié)作效率！”
王姐沒(méi)聽(tīng)出問(wèn)題：“挺好挺好?！?/p>
然而第二天。
整個(gè)部門(mén)炸鍋了。
原來(lái)，王姐昨晚收到了HR發(fā)來(lái)的薪資調整郵件。
郵件里詳細列出了部門(mén)每個(gè)人的薪資和漲幅。
而孟甜甜的“智能系統”，把這封郵件當成了“重要信息”。
自動(dòng)轉發(fā)給了全部門(mén)。
“憑什么李明漲了8000，我才漲2000？”
“原來(lái)新來(lái)的實(shí)習生工資都比我高？”
“說(shuō)好的能力優(yōu)先，原來(lái)都是關(guān)系戶(hù)！”
辦公室里吵成一團。
王姐臉色慘白：“孟甜甜??！”
孟甜甜還在狡辯：“這...這是系統判斷失誤...”
“我也沒(méi)想到它會(huì )...”
但已經(jīng)晚了。
部門(mén)經(jīng)理黑著(zhù)臉走進(jìn)來(lái)：“王姐，到我辦公室來(lái)一下?！?/p>
“還有，”他掃視全場(chǎng)，“誰(shuí)再搞這些亂七八糟的自動(dòng)化，直接走人！”
孟甜甜縮在角落里，眼淚汪汪。
同事們都用責怪的眼神看著(zhù)她。
我走過(guò)去，輕聲安慰：“沒(méi)事的甜甜，創(chuàng )新總會(huì )遇到挫折?！?/p>
“真的嗎？”她抬起頭。
“當然?！蔽椅⑿?，“其實(shí)經(jīng)理剛才的反應，說(shuō)明我們的系統觸及了管理痛點(diǎn)?！?/p>
“痛點(diǎn)？”
“對啊，信息不透明一直是管理難題。你的系統雖然出了點(diǎn)問(wèn)題，但方向是對的?！?/p>
孟甜甜若有所思：“你是說(shuō)...”
“如果能優(yōu)化一下，做成可控的信息共享系統，那就是革命性的管理工具了?！?/p>
她的眼睛又亮了：“悅悅，你真是我的知音！”
“我這就去研究新方案！”
看著(zhù)她興沖沖跑開(kāi)的背影，我嘴角微微上揚。
這才剛剛開(kāi)始呢。
3
孟甜甜上任第一天，就召開(kāi)了“效率提升部門(mén)”成立大會(huì )。
她穿著(zhù)新買(mǎi)的職業(yè)裝，站在會(huì )議室前面，滿(mǎn)臉興奮。
“各位同事，從今天起，我們要徹底改變低效的工作方式！”
“我制定了《郵件效率管理規范1.0》！”
她打開(kāi)PPT，密密麻麻的規則讓人頭皮發(fā)麻：
“第一，所有客戶(hù)郵件必須使用統一模板回復?！?/p>
“第二，郵件自動(dòng)轉發(fā)規則：客戶(hù)郵件自動(dòng)抄送給直屬領(lǐng)導?！?/p>
“第三，內部郵件全員可見(jiàn)，提高信息透明度?！?/p>
“第四，超過(guò)24小時(shí)未回復的郵件，系統自動(dòng)發(fā)送道歉模板?！?/p>
同事們面面相覷。
“這...會(huì )不會(huì )太激進(jìn)了？”有人小聲問(wèn)。