帶了三個(gè)月的應屆生突然問(wèn)我："清月姐，公司是不是欠你工資??？"
"為什么這么問(wèn)？"
"我剛才看到工資條，我20K，你才18K。這肯定是搞錯了吧？"
她一臉天真，完全不知道自己剛剛殺了人。
那天起，我開(kāi)始聯(lián)系部門(mén)所有老員工。
一個(gè)月后，當23個(gè)人同時(shí)遞交辭職信時(shí)——
老板終于知道，誰(shuí)才是真正撐起這家公司的人。
01
“靜姐，你工資應該有兩萬(wàn)五吧？我兩萬(wàn)在申城都不太夠花呢?！?/p>
我握著(zhù)奶茶吸管的手，猛地頓住。
冰涼的珍珠撞在杯壁上，發(fā)出輕微的聲響。
對面，新來(lái)的應屆生孫萌萌正眨巴著(zhù)大眼睛，一臉天真地看著(zhù)我。
兩萬(wàn)？
我的月薪是一萬(wàn)八。在這家頭部互聯(lián)網(wǎng)大廠(chǎng)，勤勤懇懇干了三年，一萬(wàn)八。
“你……剛才說(shuō)多少？”我努力讓自己的聲音聽(tīng)起來(lái)正常。
“兩萬(wàn)啊?！睂O萌萌咬著(zhù)吸管，理所當然地點(diǎn)點(diǎn)頭。
“HR姐姐說(shuō)，我們這種海外碩士回來(lái)，起步就是這個(gè)市場(chǎng)價(jià)?！?/p>
她嘆了口氣，語(yǔ)氣里帶著(zhù)一絲凡爾賽。
“唉，不過(guò)申城消費太高了，我光每個(gè)月房租就要去掉八千呢?！?/p>
我默默放下手里的奶茶，突然覺(jué)得有點(diǎn)反胃。
三年前，我國內頂尖大學(xué)本科畢業(yè)，過(guò)五關(guān)斬六將進(jìn)了這家公司。
起薪一萬(wàn)二。
每天最早到公司，最晚一個(gè)離開(kāi)。項目救火有我，帶新人有我。
直屬領(lǐng)導張總監夸我踏實(shí)肯干，是部門(mén)的頂梁柱。
同事們遇到解決不了的難題，第一反應也是：“找林靜月！”
三年時(shí)間，兢兢業(yè)業(yè)，工資漲了六千。
而坐在我對面，入職才一周，連公司系統還沒(méi)完全搞明白的孫萌萌。
起薪就比我高兩千。
“靜姐，你怎么不喝了？”孫萌萌放下自己的奶茶，關(guān)切地問(wèn)。
“是不是這家奶茶不好喝？下次我們換一家網(wǎng)紅店試試？”
我搖搖頭，勉強擠出一個(gè)笑。
“沒(méi)事，就是突然想起下午還有個(gè)重要的會(huì )對接?！?/p>
“哎呀，靜姐你就是太拼了?！睂O萌萌不以為然地擺擺手。
“工作嘛，差不多就行了。像我們這種學(xué)歷背景，到哪里找不到工作？沒(méi)必要把自己搞得那么累?！?/p>
學(xué)歷背景。
我想起孫萌萌簡(jiǎn)歷上那個(gè)一年制英國碩士，專(zhuān)業(yè)能力幾乎為零。
昨天讓她幫忙整理一份用戶(hù)調研報告，她直接百度了一篇文章，改了改標題就發(fā)給我了。
而我，國內985高校畢業(yè)，三年一線(xiàn)產(chǎn)品經(jīng)驗，手里攥著(zhù)部門(mén)近一半的核心用戶(hù)數據和渠道資源。
一萬(wàn)八。
“對了靜姐，”孫萌萌突然湊近了一些，壓低聲音。
“聽(tīng)說(shuō)公司下個(gè)月就要普調薪資了，你經(jīng)驗這么豐富，這次應該能漲到三萬(wàn)吧？”
我差點(diǎn)被嘴里沒(méi)咽下去的珍珠嗆到。
去年調薪，給我漲了一千。前年，漲了兩千。
理由永遠是：“小林啊，你還年輕，要著(zhù)眼未來(lái)，公司不會(huì )虧待努力的人?！?/p>
孫萌萌見(jiàn)我不說(shuō)話(huà)，自顧自地繼續。
“其實(shí)我覺(jué)得三萬(wàn)也不算多。我有個(gè)同學(xué)，也是今年應屆，去了另一家大廠(chǎng)，起薪就有兩萬(wàn)八了呢?！?/p>
我深吸一口氣，站起身。
“萌萌，我們回公司吧，下午的會(huì )議資料我還沒(méi)準備好?！?/p>
“??？可是我點(diǎn)的蛋糕還沒(méi)上來(lái)呢?！彼荒槻磺樵?。
“打包帶走吧?！蔽夷贸鍪謾C，掃碼付款。
沒(méi)告訴她，這頓下午茶，幾乎是我兩天的伙食費。
02
回到公司，我徑直走向了HR總監陳姐的辦公室。
陳姐正在悠閑地品著(zhù)她的手沖咖啡。
看到我進(jìn)來(lái)，她放下杯子，臉上露出職業(yè)性的微笑。
“靜月啊，找我有什么事嗎？”
我開(kāi)門(mén)見(jiàn)山：“陳姐，我想確認一下我的薪資情況?！?/p>
“還有，關(guān)于新入職應屆生的薪資標準，我也想了解一下?！?/p>
陳姐臉上的笑容微微一滯，但很快恢復如常。
她從抽屜里拿出一份文件，遞給我。
“靜月，你的薪資是符合公司標準的，也符合你目前的職級?！?/p>
“至于新員工，”她頓了頓，語(yǔ)氣變得語(yǔ)重心長(cháng)。
“現在市場(chǎng)行情就是這樣，優(yōu)秀畢業(yè)生的起薪確實(shí)比較高。這是人才競爭的必然結果?！?/p>
“我們作為老員工，眼光要放長(cháng)遠一些，不能只盯著(zhù)眼前的數字?！?/p>
“公司給大家提供了很好的發(fā)展平臺和綜合福利，這些隱性?xún)r(jià)值，也是很重要的?！?/p>
我翻開(kāi)那份文件，上面清楚地寫(xiě)著(zhù)：孫萌萌，產(chǎn)品專(zhuān)員，月薪20000元。
同部門(mén)另一個(gè)剛入職的應屆生，李浩，月薪19500元。
而我的名字后面，那個(gè)刺眼的18000，像一根針，扎得我眼睛生疼。
甚至連隔壁組那個(gè)剛轉正的實(shí)習生，據說(shuō)都有18500。
我合上文件，抬頭看著(zhù)陳姐。
“陳姐，我明白了?！?/p>
我的聲音很平靜，聽(tīng)不出什么情緒。
陳姐似乎松了口氣，臉上又露出了那種熟悉的、帶著(zhù)一絲優(yōu)越感的微笑。
“靜月啊，我就知道你是個(gè)懂事的孩子?！?/p>
“年輕人，不要太計較一時(shí)的得失。公司看重的是你的潛力和奉獻精神?！?/p>
“好好干，未來(lái)可期?！?/p>
我點(diǎn)點(diǎn)頭，轉身離開(kāi)了她的辦公室。
奉獻精神？未來(lái)可期？
這些畫(huà)了三年的大餅，我不想再吃了。
回到工位，我打開(kāi)電腦。
沒(méi)有去處理那些堆積如山的工作。
而是打開(kāi)了一個(gè)加密的文檔，文件名是：“職場(chǎng)PUA實(shí)錄及薪資倒掛證據庫”。
從今天開(kāi)始，我要為自己，也為那些默默奉獻的“老員工”，討一個(gè)公道。
我開(kāi)始在文檔里詳細記錄今天發(fā)生的一切。
孫萌萌的話(huà)，陳姐的說(shuō)辭，以及那份刺眼的薪資文件。
然后，我打開(kāi)了公司的內部通訊錄。
找到了幾個(gè)和我一樣，在這家公司勤勤懇懇干了多年，卻拿著(zhù)不成正比薪水的老同事。
我給他們分別發(fā)了一條匿名消息。
【你是否也覺(jué)得，自己的付出與回報不成正比？】
消息發(fā)出后，我關(guān)掉對話(huà)框，開(kāi)始整理自己的簡(jiǎn)歷。
同時(shí)也開(kāi)始不動(dòng)聲色地，將我所知道的、所有關(guān)于產(chǎn)品運營(yíng)的知識和經(jīng)驗，毫無(wú)保留地“傳授”給孫萌萌。
既然她是“海歸碩士”，是“市場(chǎng)價(jià)兩萬(wàn)”的人才。
那我就讓她盡快“成長(cháng)”起來(lái)，獨當一面。
看看她那兩萬(wàn)的月薪，到底值不值。
03
陳姐那番“奉獻精神”的談話(huà)，并沒(méi)有讓我打消疑慮。
反而像一根刺，扎得更深了。
我開(kāi)始留意孫萌萌。
這個(gè)頂著(zhù)“海歸碩士”光環(huán)，拿著(zhù)比我高薪水的應屆生。
她的工作狀態(tài)，與她的薪資和自信，似乎并不匹配。
這天上午，部門(mén)召開(kāi)周例會(huì )，討論下個(gè)季度的新品推廣方案。
我作為項目負責人，正在闡述我的初步構想。
這是我熬了三個(gè)通宵，結合了大量用戶(hù)數據和市場(chǎng)調研才做出來(lái)的方案。
剛講到核心策略部分。
孫萌萌突然舉手，打斷了我。
“靜姐，恕我直言，您這個(gè)方案……是不是有點(diǎn)太保守了？”
會(huì )議室里所有人的目光，齊刷刷地投向了她，然后又轉向我。
我停下講解，看著(zhù)她。
孫萌萌扶了扶她那副細框眼鏡，表情認真。
“我在英國讀書(shū)的時(shí)候，參與過(guò)一個(gè)類(lèi)似的推廣項目。我們當時(shí)采用的是最新的‘用戶(hù)裂變增長(cháng)’模型，效果非常好?！?/p>
她頓了頓，語(yǔ)氣帶著(zhù)一絲不易察覺(jué)的優(yōu)越感。
“您這種傳統的AARRR漏斗模型，感覺(jué)已經(jīng)不太適應現在的市場(chǎng)環(huán)境了?！?/p>
我還沒(méi)開(kāi)口。
直屬領(lǐng)導張總監的眼睛已經(jīng)亮了起來(lái)。
他轉向孫萌萌，語(yǔ)氣帶著(zhù)明顯的興趣。
“哦？小孫有什么具體的想法，不妨說(shuō)來(lái)聽(tīng)聽(tīng)？年輕人嘛，就是要敢想敢說(shuō)！”
他甚至直接示意我：“林靜月，你先停一下，讓小孫講講?！?/p>
我默默地合上了我的筆記本。
看著(zhù)孫萌萌意氣風(fēng)發(fā)地走到投影儀前，插上她的U盤(pán)。
她的PPT做得花里胡哨，各種英文縮寫(xiě)和高大上的理論名詞。
講的是一個(gè)國外某社交APP的病毒式營(yíng)銷(xiāo)案例。
聽(tīng)起來(lái)很唬人。
但只要稍微對行業(yè)有些了解的人都能看出來(lái)，那個(gè)案例的背景和我們的產(chǎn)品特性，以及國內的市場(chǎng)環(huán)境，完全是兩碼事。
更何況，她PPT里引用的數據，不少都還是三四年前的。
“精彩！非常有見(jiàn)地！”
孫萌萌剛講完，張總監就率先鼓起了掌。
他滿(mǎn)面紅光地看著(zhù)孫萌萌，像發(fā)現了什么稀世珍寶。
“這才是國際化的視野！這才是我們需要的創(chuàng )新思維！”
他轉向我，語(yǔ)氣帶著(zhù)一絲不容置喙的意味。
“林靜月，這個(gè)推廣方案，就按照小孫的思路來(lái)調整?！?/p>
“你要多向年輕人學(xué)習，不要固步自封，明白嗎？”
我看著(zhù)張總監那張興奮的臉，心里一片冰涼。
他根本不在乎方案是否可行，他只在乎孫萌萌的“海歸碩士”標簽和那些聽(tīng)起來(lái)“高大上”的英文名詞。
這些，能成為他向上匯報時(shí)邀功的資本。
04
散會(huì )后，孫萌萌特意走到我工位旁。
她臉上帶著(zhù)“善意”的微笑。
“靜姐，你別往心里去啊。我就是覺(jué)得，既然在國外學(xué)了新東西，就應該拿出來(lái)分享?！?/p>
“你的經(jīng)驗也很寶貴，但有時(shí)候確實(shí)需要更新一下知識庫?！?/p>
她從包里拿出一個(gè)U盤(pán)，遞給我。
“這是我整理的一些國外最新的用戶(hù)增長(cháng)案例，還有我導師的幾篇論文，你可以參考一下?！?/p>
那副施舍的姿態(tài)，仿佛我才是那個(gè)需要被提攜的職場(chǎng)菜鳥(niǎo)。
我微笑著(zhù)接過(guò)了U盤(pán)。
“好啊，謝謝你，萌萌。我一定好好學(xué)習?！?/p>
回到座位，我把U盤(pán)插進(jìn)電腦。
打開(kāi)她分享的那些“寶貴資料”。
快速瀏覽了一遍。
果然不出所料。
大部分內容，都是從一些公開(kāi)的行業(yè)報告和幾年前的博客文章里東拼西湊出來(lái)的。
甚至有幾篇所謂的“導師論文”，連作者署名都被她巧妙地抹掉了。
我把這些網(wǎng)頁(yè)鏈接、原始報告截圖，一一保存下來(lái)。
文件名備注清晰：孫萌萌“原創(chuàng )”資料來(lái)源考證。
然后，我打開(kāi)了她的那份“用戶(hù)裂變增長(cháng)”方案。
開(kāi)始“認真地”按照她的思路，進(jìn)行“優(yōu)化和細化”。
每一個(gè)邏輯不通的地方，我都“補充”得更加荒謬。
每一個(gè)數據引用的錯誤，我都“擴展”得更加離譜。
一個(gè)足以讓項目在上線(xiàn)第一天就口碑崩盤(pán)的“完美方案”，在我手中逐漸成型。
手機震動(dòng)了一下。
是獵頭吳姐的消息。
【靜月，上次跟你提的那幾家公司，有兩家看了你的簡(jiǎn)歷非常感興趣?！?/p>
【其中一家是做在線(xiàn)教育的獨角獸企業(yè)，他們急需一個(gè)有經(jīng)驗的產(chǎn)品負責人，薪資可以給到30K，還有期權?！?/p>
【另一家是老牌的電商平臺，想挖你去做用戶(hù)增長(cháng)方向的高級經(jīng)理，薪資32K起?！?/p>
我看著(zhù)屏幕上的數字，深吸一口氣。
回復：【吳姐，麻煩您安排一下面試時(shí)間。我想盡快和他們聊聊?！?/p>
吳姐很快回復：【沒(méi)問(wèn)題！效率很高嘛！看來(lái)是下定決心了？】
我回了兩個(gè)字：【當然?！?/p>
有些鳥(niǎo)兒，是關(guān)不住的。
當籠子不僅無(wú)法提供庇護，反而成為束縛的時(shí)候。
飛翔，是唯一的選擇。
05
孫萌萌的“用戶(hù)裂變增長(cháng)”方案，在張總監的大力支持下，成了部門(mén)的重點(diǎn)項目。
我被“委以重任”，負責協(xié)助孫萌萌“完善和執行”這個(gè)方案。
每天看著(zhù)孫萌萌拿著(zhù)我“優(yōu)化”過(guò)的荒謬方案，在各個(gè)會(huì )議上指點(diǎn)江山。
而張總監則在一旁頻頻點(diǎn)頭，滿(mǎn)口稱(chēng)贊“有想法，有魄力”。
我只能在心里冷笑。
等著(zhù)看這場(chǎng)鬧劇如何收場(chǎng)。
日子一天天過(guò)去，很快就到了年底。
公司一年一度的年終獎評定和發(fā)放通知，也如期而至。
郵件群發(fā)給全體員工。
我點(diǎn)開(kāi)附件里的《年終獎發(fā)放細則》，目光直接掃向了激勵部分。
“新星璀璨獎：為鼓勵新入職員工快速成長(cháng)，凡入職未滿(mǎn)一年且表現優(yōu)異者，額外獎勵1-2個(gè)月工資?！?/p>
“年度潛力新人獎：針對在年度重要項目中有突出貢獻的新人，額外獎勵2-3個(gè)月工資，并優(yōu)先獲得晉升提名?！?/p>
我仔仔細細看了三遍。
沒(méi)有一條是關(guān)于老員工的。
或者說(shuō)，老員工的年終獎，就是那雷打不動(dòng)的“標準N薪”，N的大小還取決于你上一年度那微乎其微的績(jì)效漲幅。
我旁邊的李哥，一個(gè)在公司干了快六年的資深技術(shù)。
他看完郵件，“啪”的一聲合上了筆記本電腦，臉色鐵青。
“他媽的，欺人太甚！”他低聲罵了一句。
孫萌萌從她的工位探過(guò)頭來(lái)，一臉興奮。
“李哥，靜姐，你們看到年終獎通知了嗎？我好像能拿那個(gè)‘新星璀璨獎’誒！說(shuō)不定還能爭取一下‘潛力新人獎’呢！”
她掰著(zhù)指頭算著(zhù)：“兩萬(wàn)的底薪，如果能拿三個(gè)月獎金，那就是六萬(wàn)！太棒了！”
李哥深吸一口氣，擠出一個(gè)比哭還難看的笑容。
“是嗎？那恭喜你了?！?/p>