工作室的名字取自于荀澤原來(lái)世界的一個(gè)成語(yǔ)——星火燎原。
常比喻新生事物開(kāi)始時(shí)力量雖然很小，但有旺盛的生命力，前途無(wú)限。
用在荀澤想做的事情上再合適不過(guò)。
他接下來(lái)開(kāi)發(fā)的游戲，肯定會(huì )給水藍星的游戲圈帶來(lái)一個(gè)又一個(gè)新的風(fēng)暴。
而現在的他跟那些成名已久的游戲巨頭比起來(lái)，力量確實(shí)很小。
但他有信心，只要給他足夠的時(shí)間，他將成為水藍星最年輕的游戲巨頭。
接下來(lái)的幾天，荀澤忙著(zhù)辦理營(yíng)業(yè)執照，到寫(xiě)字樓現場(chǎng)查看辦公地點(diǎn)，還有購買(mǎi)辦公用具，以及跟進(jìn)裝修等。
雖然這期間林松出了不少力，但荀澤依舊忙得飛起，畢竟這終究是他自己的工作室，很多事情還是要他親力親為的。
不過(guò)對于荀澤來(lái)說(shuō)，這幾天過(guò)得很充實(shí)，看著(zhù)工作室漸漸從無(wú)到有，也讓他有一股前所未有的滿(mǎn)足感，這是上輩子的他所不曾體驗過(guò)的。
等到工作室的一切都塵埃落定后，荀澤才在網(wǎng)上發(fā)布招聘信息。
總不能讓?xiě)刚叩娇Х葟d，或者到林松的地盤(pán)上進(jìn)行面試吧！
由于工作室剛剛起步，所以荀澤并不打算一次性招太多人。
美術(shù)、程序、音樂(lè )、編輯、數值各一名就差不多了。
在招聘信息發(fā)布后，荀澤的郵箱就被海量的求職簡(jiǎn)歷給塞滿(mǎn)了。
雖然荀澤只是一星游戲設計師，星原游戲開(kāi)發(fā)工作室也才剛剛成立。
但在很多人看來(lái)，荀澤無(wú)疑是一顆冉冉升起的新星，《恐鬼癥》跟《茶杯頭》的成功，也為荀澤帶來(lái)一筆不菲的收入。
跟在荀澤身邊工作，薪資待遇應該是不用愁的。
并且還能從荀澤那里，學(xué)習到一些新的游戲設計理念，這樣的機會(huì )可不能放過(guò)。
何況荀澤都成立工作室了，那么下一款游戲，各個(gè)方面的投入肯定要比《恐鬼癥》跟《茶杯頭》要高。
若是游戲成功了，那么自己豈不是也能跟著(zhù)出名！
誰(shuí)能夠拒絕又有錢(qián)賺，又能收獲名氣的事情呢？
何況荀澤在招聘信息中還明確表示，應聘者最好是不超過(guò)三十歲的年輕人。
只要有足夠的熱情，還有對游戲的熱愛(ài)，哪怕沒(méi)有經(jīng)驗也有很大的機會(huì )入職。
至于為什么選擇年輕人？
在荀澤看來(lái)，年輕人更有活力，想法更加天馬行空，對于游戲設計來(lái)說(shuō)，這些都是不可或缺的。
年輕人缺少的只是經(jīng)驗跟閱歷，但這些并不是特別重要。
荀澤會(huì )給他們提供成長(cháng)的空間跟時(shí)間，也會(huì )把他們培養好。
并且荀澤還自信，有他掌控全局跟節奏，完全不用擔心手底下的年輕人會(huì )像是脫韁的野馬般，一發(fā)不可收拾。
而且剛踏入社會(huì )的年輕人，會(huì )更加聽(tīng)話(huà)一些，也更愿意遵守規則。
不像很多老油條，不僅擅長(cháng)偷奸?；?，還喜歡陽(yáng)奉陰違。
荀澤想要的是能幫他分擔壓力的大將，不是混吃等死的蛀蟲(chóng)。
很多應屆畢業(yè)生見(jiàn)狀，都不用多想就把自己的簡(jiǎn)歷發(fā)過(guò)去。
在他們看來(lái)，只要能夠被荀澤相中，跟著(zhù)星原游戲開(kāi)發(fā)工作室一起成長(cháng)，肯定比在一些公司中打雜要強上許多。
當然，也有很多投簡(jiǎn)歷的人就是湊個(gè)熱鬧，或者說(shuō)將這次招聘當做是摸獎的。
因此他們的簡(jiǎn)歷是千奇百怪。
有除了名字外，其他個(gè)人信息都是加密的，估計是怕隱私泄露吧！但你連個(gè)電話(huà)都不留，要怎么聯(lián)系你？漂流瓶嗎？
有在求職需求中提一大堆要求的，就差告訴荀澤，他來(lái)上班后要整個(gè)神臺把他供起來(lái)。
有的簡(jiǎn)歷看起來(lái)，不像是求職，反倒像是相親的。
有借著(zhù)簡(jiǎn)歷的名義寫(xiě)情書(shū)的，荀澤很想告訴這些人，謝謝你們的喜歡，但是我不配！
還有人在離職原因中，寫(xiě)的是“公司倒閉”。
問(wèn)題是一次離職原因是這樣也就算了，你九次離職原因都是公司倒閉，荀澤表示自己廟小，請不起這尊大神。
看著(zhù)這些人的簡(jiǎn)歷，荀澤忍不住揉了揉自己的眉心，心說(shuō)這比做游戲還要累。
好在除了這些明顯不合格的簡(jiǎn)歷外，還是有很多人的簡(jiǎn)歷，看起來(lái)還像是那么一回事的。
荀澤挑挑揀揀后，選中了差不多二十幾個(gè)人，讓他們來(lái)一趟工作室，先進(jìn)行一輪筆試后，再根據成績(jì)進(jìn)行下一輪面試。
雖然這樣會(huì )比較麻煩，工作量也比較大，還會(huì )耗費不少時(shí)間。
但是荀澤可不是想撈一筆錢(qián)后就跑，他更看重的是未來(lái)的發(fā)展。
工作室的第一批員工，說(shuō)不定會(huì )成為他游戲帝國的柱石，必須慎重，寧缺毋濫。
如果實(shí)在找不到合適的員工，他也只能繼續自己頂上去，直到找到合適的員工為止。
花了差不多五萬(wàn)情緒值，荀澤從系統商城中買(mǎi)了五套筆試題。
題目除了考究應聘者的專(zhuān)業(yè)知識外，還考了他們對應聘崗位的了解，以及自身的創(chuàng )造能力。
是一份十分全面的考題，能大概看出應聘者有多少能耐。
并且考題每一個(gè)月還會(huì )刷新一次，也就是說(shuō)，荀澤下個(gè)月再購買(mǎi)的話(huà)，題目會(huì )全部不同。
避免有人提前背板、押題，盡量做到公平公正。
這對于現在的荀澤來(lái)說(shuō)，似乎并沒(méi)有太大的作用，但是從長(cháng)遠來(lái)看卻是大有助益。
當然，如果這些考題不這么貴的話(huà)，荀澤會(huì )更加開(kāi)心一些。
筆試過(guò)后，荀澤通過(guò)每個(gè)人的成績(jì)，又淘汰掉了一半的應聘者。
他已經(jīng)把要求盡可能放低，都不要求應聘者有多少年的經(jīng)驗，或者有什么成功的作品跟案例。
但連專(zhuān)業(yè)知識，還有對應聘崗位的了解都不及格的話(huà)，是不是有點(diǎn)太不把這份工作當回事了？
而且這些人自身的創(chuàng )造能力也很是一般，不僅沒(méi)有任何亮點(diǎn)，甚至還有些腐朽。
這讓荀澤更加直觀(guān)地了解到，水藍星的游戲行業(yè)，設計理念為什么會(huì )如此不思進(jìn)取了。
若是連絕大多數的年輕人，都只想著(zhù)吃老本，走前人走過(guò)的路，不去開(kāi)發(fā)創(chuàng )新，那么游戲圈只會(huì )越來(lái)越像一灘死水。
哪怕科技繼續進(jìn)步，能夠做出沉浸式的游戲，也不過(guò)是把現在的游戲，移植到游戲倉罷了。
相當于在一灘死水中倒進(jìn)去一杯清水，一開(kāi)始會(huì )激起水花，掀起漣漪，但很快又會(huì )重歸死寂。
好在這一批年輕的應聘者中，還有一半的人可以拯救。
又經(jīng)過(guò)兩天的面試，荀澤終于從茫茫多的應聘者中招聘到了三女兩男，總共五個(gè)年輕人。
都是名牌大學(xué)或者游戲專(zhuān)業(yè)的應屆畢業(yè)生。
在組成了班底后，星原游戲開(kāi)發(fā)工作室，終于迎來(lái)了第一次會(huì )議。