準備開(kāi)始我今天的工作——也就是在內部網(wǎng)絡(luò )里，用最合規的方式，找最刁鉆的BUG。

剛坐穩，一個(gè)穿著(zhù)HR制服的女人就走了過(guò)來(lái)。

她臉上掛著(zhù)那種標準化的、仿佛用尺子量過(guò)的親和微笑。胸牌上寫(xiě)著(zhù)她的名字：陳琳，

人力資源優(yōu)化專(zhuān)員?！靶旄?，是吧？”她在我桌邊停下，聲音溫柔得像合成棉花糖，

“早上好。我能占用你十分鐘，做個(gè)入職關(guān)懷訪(fǎng)談嗎？”來(lái)了。我心里門(mén)兒清。

這哪是入-職關(guān)懷，這是來(lái)給我上“緊箍咒”了?！翱梢??！蔽谊P(guān)掉光腦屏幕，身體轉向她，

做出一個(gè)洗耳恭聽(tīng)的姿勢。陳琳很滿(mǎn)意我的配合。她拉過(guò)一張椅子，在我對面坐下?！靶旄?，

我們看-了你-的-檔-案，非常優(yōu)秀?！彼_(kāi)口就是一套標準流程，

“但‘方舟’不僅看重個(gè)人能力，更看重團隊協(xié)作。昨天的事情，周主管已經(jīng)向我們反饋了。

”“他反饋了什么？”我問(wèn)?！八X(jué)得，你可能對我們公司的企業(yè)文化，

還有一些小小的誤解?！标惲盏挠迷~非常小心，充滿(mǎn)了HR的藝術(shù)，

“我們提倡的是‘家文化’，每個(gè)成員都應該把團隊當成自己的家，為了家的繁榮，

有時(shí)候需要做一些小小的犧牲和奉獻?！彼_(kāi)始給我灌迷魂湯了?！凹?？

”我重復了一遍這個(gè)詞，“陳專(zhuān)員，我的合同上寫(xiě)明了，我的雇主是‘方舟’第7事業(yè)部，

不是‘家’。而且，我家不給我發(fā)工資?！标惲盏男θ菰俅谓┳?。

她大概沒(méi)見(jiàn)過(guò)這么不按套路出牌的。她深吸一口氣，調整了一下坐姿，換了-一個(gè)策略。

“徐戈，你很幽默。我換個(gè)方式說(shuō)。在職場(chǎng)，良好的人際關(guān)系，是你職業(yè)發(fā)展的潤滑劑。

得到上司的認可，同事的幫助，能讓你未來(lái)的路更順暢。你也不希望因為一些小細節，

影響到你未來(lái)的‘奈克斯’綜合評分，對吧？”這是恐嚇。用未來(lái)的職業(yè)生涯來(lái)壓我。

我點(diǎn)點(diǎn)頭，表示理解。然后，我從個(gè)人終端里調出另一份文件，展示給她看?！瓣悓?zhuān)員，

請看這份《特殊崗位豁免協(xié)議》?！惫饽簧?，一行行冰冷的條款清晰無(wú)比?！皡f(xié)議第三條，...