頂層辦公室。
巨大的屏幕墻上，分割的畫(huà)面顯示著(zhù)各個(gè)“引導室”的實(shí)時(shí)情況。大部分畫(huà)面已經(jīng)暗了下去，只剩下寥寥幾個(gè)亮著(zhù)，顯示著(zhù)如同李哲一樣失魂落魄的“幸存者”被帶離的場(chǎng)景。
我坐在陰影里，指尖在冰冷的桌面上輕輕敲擊。
87人。
最終確認“貢獻意愿”的，只有19人。
轉化率：21.8%。
比系統預測的98.7%低了很多。
屏幕上，代表著(zhù)那68個(gè)被“強制引導”的紅色光點(diǎn)，已經(jīng)徹底消失在B3層那深邃的暗金色能量漩渦中。機器核心傳來(lái)的脈動(dòng)感更強了，冰冷的能量如同甘泉，滋養著(zhù)每一個(gè)細胞。
但……不夠。
遠遠不夠。
系統對“燃料”的需求，如同一個(gè)永遠填不滿(mǎn)的黑洞。這19個(gè)“幸存者”，不過(guò)是杯水車(chē)薪。
我的目光落在其中一個(gè)畫(huà)面上。那個(gè)叫李哲的年輕人，正被引導員帶進(jìn)電梯。他臉上殘留的恐懼和眼底深處那一絲強行壓下的、如同野草般的求生欲，讓我感到一絲……熟悉。
就像昨天的我。
手腕上的終端震動(dòng)。
【引導程序結束?！?【新員工接收程序啟動(dòng)?！?【目標：19人?！?【請首席執行官進(jìn)行最終訓示?！?/p>
辦公室的門(mén)無(wú)聲滑開(kāi)。
HR站在門(mén)口，身后，是那19個(gè)如同驚魂未定的小獸般的新員工。他們排成兩列，腳步虛浮，眼神躲閃，不敢抬頭。深灰色的引導員如同押送犯人般站在他們兩側。
我的目光緩緩掃過(guò)他們。每一張年輕的臉都蒼白如紙，每一雙眼睛里都盛滿(mǎn)了劫后余生的恐懼和更深重的迷茫。他們的胸口，都掛著(zhù)那塊嶄新的、帶著(zhù)暗金色紋路的工牌。
最終，我的目光定格在站在最前面的李哲身上。他的身體繃得最緊，手指死死攥著(zhù)衣角，指節發(fā)白。但他低垂的眼簾下，那眼神深處，除了恐懼，似乎還藏著(zhù)一絲別的什么……一種被強行扭曲、卻異常堅韌的東西。