一個(gè)月后，韓逸飛已經(jīng)完全適應了總經(jīng)理助理的工作。他的華南市場(chǎng)分析報告得到了王總的高度認可，公司決定正式啟動(dòng)華南市場(chǎng)開(kāi)拓項目，由他擔任項目協(xié)調人。
更重要的是，集團的人才發(fā)展項目也正式啟動(dòng)了。韓逸飛被任命為項目組成員，負責研究"非正式交流渠道在人才發(fā)現中的作用"。
這個(gè)題目讓韓逸飛哭笑不得。說(shuō)到底，還是在研究樓梯間的秘密。
項目組的辦公室設在集團總部，每周三下午韓逸飛需要去那里開(kāi)會(huì )。第一次去的時(shí)候，他發(fā)現項目組的成員都是各分公司的優(yōu)秀管理者，年齡基本在三十到四十歲之間。
"各位，歡迎加入人才發(fā)展項目組。"主持會(huì )議的是集團副總裁劉總，一個(gè)五十多歲的女性，氣場(chǎng)很強。"這個(gè)項目的目標是建立一套更有效的人才識別和培養機制，幫助集團發(fā)現和培養更多優(yōu)秀人才。"
劉總介紹了項目的背景和目標，然后讓每個(gè)成員介紹自己的研究方向。
輪到韓逸飛的時(shí)候，他簡(jiǎn)單介紹了自己的背景和研究題目。
"非正式交流渠道？這個(gè)角度很有意思。"一個(gè)來(lái)自技術(shù)公司的項目經(jīng)理說(shuō)道，"能具體說(shuō)說(shuō)嗎？"
韓逸飛組織了一下語(yǔ)言："我發(fā)現，很多時(shí)候員工的真實(shí)能力和想法在正式的工作場(chǎng)合中并不能完全展現出來(lái)。但在一些非正式的環(huán)境中，比如樓梯間、茶水間、食堂等地方，人們往往更愿意表達真實(shí)的想法，展現真實(shí)的一面。"
"你的意思是說(shuō)，管理者應該多在這些地方觀(guān)察員工？"另一個(gè)成員問(wèn)道。
"不只是觀(guān)察，更重要的是交流。"韓逸飛解釋道，"在輕松的環(huán)境中，上下級之間的交流往往更加真誠和深入。"
劉總聽(tīng)得很認真："你有實(shí)際的案例嗎？"
韓逸飛把自己的經(jīng)歷簡(jiǎn)單說(shuō)了一遍，當然隱去了一些敏感的細節。
"很有意思的觀(guān)察。"劉總點(diǎn)頭道，"這確實(shí)是一個(gè)值得深入研究的方向。"
會(huì )議結束后，劉總單獨找到了韓逸飛。
"小韓，你的研究方向很有創(chuàng )新性。我想問(wèn)一下，你打算怎么深入研究這個(gè)課題？"
韓逸飛早就想過(guò)這個(gè)問(wèn)題："我計劃從三個(gè)方面入手：第一，調研分析非正式交流對員工評價(jià)的影響；第二，研究如何創(chuàng )造更多有效的非正式交流機會(huì )；第三，建立基于非正式交流的人才識別機制。"
"具體怎么做？"
"我想在幾個(gè)分公司進(jìn)行試點(diǎn)，觀(guān)察和分析不同類(lèi)型的非正式交流對人才發(fā)現的效果。比如組織一些跨部門(mén)的非正式聚會(huì )，觀(guān)察員工在輕松環(huán)境中的表現。"
劉總的眼睛亮了："這個(gè)想法不錯。不過(guò)，你覺(jué)得員工會(huì )接受這種'觀(guān)察'嗎？"
韓逸飛想了想："關(guān)鍵是要讓這種觀(guān)察變得自然和有益。如果員工覺(jué)得這些活動(dòng)對他們的職業(yè)發(fā)展有幫助，他們就會(huì )積極參與。"
"那你需要什么支持？"
"我希望能夠得到一些分公司的配合，允許我在那里進(jìn)行試點(diǎn)實(shí)驗。"
"沒(méi)問(wèn)題，我會(huì )安排的。"劉總爽快地答應了，"不過(guò)，我有一個(gè)額外的任務(wù)給你。"
"什么任務(wù)？"
"下個(gè)月集團要舉辦一次中層管理者培訓班，我希望你能參加。雖然你現在還不是中層，但我覺(jué)得你有這個(gè)潛力。"
韓逸飛有些驚訝："我可以嗎？"
"當然可以。而且，我希望你能在培訓班上分享一下你的研究成果，看看其他管理者的反應。"
這是一個(gè)難得的機會(huì )。中層管理者培訓班聚集的都是集團各公司的精英，如果能在那里展現自己，對韓逸飛的職業(yè)發(fā)展將是一個(gè)巨大的推動(dòng)。
回到公司后，韓逸飛把這個(gè)好消息告訴了王總。
"恭喜你，小韓?？磥?lái)你在集團那邊的表現很出色。"王總很高興，"不過(guò)，你要做好準備，培訓班的水平很高。"
"我會(huì )努力的。"
"對了，有一件事我要提醒你。"王總的表情變得嚴肅起來(lái)，"最近公司內部有一些關(guān)于你的議論。"
"什么議論？"韓逸飛有些緊張。
"有人說(shuō)你升職太快了，質(zhì)疑你的能力。雖然這些聲音不多，但你要注意處理好和同事的關(guān)系。"
韓逸飛點(diǎn)點(diǎn)頭。他確實(shí)感覺(jué)到了一些異樣的目光，特別是從一些和他同級別或者比他資歷更深的同事那里。
"我明白，王總。我會(huì )注意的。"
"還有，"王總繼續道，"你現在的位置比較敏感，很多人都在觀(guān)察你。你的一言一行都可能被放大，所以要更加謹慎。"
這番話(huà)給韓逸飛敲響了警鐘。他意識到，成功的同時(shí)也帶來(lái)了新的挑戰。
晚上下班走樓梯的時(shí)候，韓逸飛遇到了小李。
"韓哥，聽(tīng)說(shuō)你要去集團培訓了？"小李有些羨慕地說(shuō)。
"是有這個(gè)機會(huì )。"
"真厲害，從市場(chǎng)專(zhuān)員到總經(jīng)理助理，現在又要去集團培訓。你這升職速度簡(jiǎn)直就是火箭。"
韓逸飛聽(tīng)出了小李話(huà)里的一些復雜情緒。
"小李，你最近怎么樣？"
"還是老樣子，在市場(chǎng)部做著(zhù)原來(lái)的工作。"小李停頓了一下，"說(shuō)實(shí)話(huà)，有時(shí)候我會(huì )想，為什么同樣是走樓梯，你就能遇到這么多機會(huì )，而我卻沒(méi)有？"
這個(gè)問(wèn)題讓韓逸飛沉思了一下。
"我覺(jué)得，機會(huì )確實(shí)有運氣的成分，但更重要的是準備。當機會(huì )來(lái)臨的時(shí)候，你能不能抓住它。"
"你的意思是我準備不夠？"
"不是這個(gè)意思。"韓逸飛認真地說(shuō)，"我想說(shuō)的是，每個(gè)人的路都不一樣。我能有今天的機會(huì )，很大程度上是因為我在樓梯間遇到了張總，然后有了展現自己的平臺。但這不意味著(zhù)這是唯一的路。"
小李若有所思。
"而且，"韓逸飛繼續道，"我現在面臨的壓力也很大。升職快也意味著(zhù)責任重，期望高。如果我表現不好，跌得也會(huì )很快。"
"那倒是。"小李笑了，"不過(guò)我還是挺羨慕你的。"
"別羨慕，把自己的事情做好最重要。而且我覺(jué)得你也會(huì )有機會(huì )的，關(guān)鍵是要有耐心。"
兩人在樓下分別的時(shí)候，韓逸飛感覺(jué)小李的情緒好了一些。但他心里清楚，隨著(zhù)自己職位的提升，和原來(lái)同事的關(guān)系確實(shí)在發(fā)生微妙的變化。
這或許是成功路上必須面對的問(wèn)題。