第7章
產(chǎn)品部：“界面設計參考（抄襲）某國外產(chǎn)品”
技術(shù)部：“核心算法買(mǎi)個(gè)開(kāi)源的改改就行”
每個(gè)部門(mén)都被釘在了恥辱柱上。
“現在怎么辦？”CEO環(huán)視全場(chǎng)。
沒(méi)人敢說(shuō)話(huà)。
撤標？那就是承認有問(wèn)題。
繼續投？明知不可能中還要自取其辱。
更麻煩的是，政府那邊已經(jīng)在調查了。
“態(tài)度如此傲慢，如何承擔公共項目？”
“建議列入黑名單?！?/p>
這時(shí)，我的手機震動(dòng)，是孟甜甜發(fā)來(lái)的消息：
“悅悅，我看到新聞了！是不是我的系統又...”
“我有所有的審批記錄！能證明不是我一個(gè)人的責任！”
“這些領(lǐng)導都同意過(guò)的！”
我看著(zhù)消息，知道最后的爆點(diǎn)要來(lái)了。
“甜甜，”我回復，“你確定要用這些記錄？”
“當然！憑什么只有我背鍋？”
“那你就...按你的想法做吧?！?/p>
當天晚上。
孟甜甜的“澄清郵件”發(fā)送全員，標題：《關(guān)于效率系統的真相》。
附件是厚厚一疊批文：
李明經(jīng)理的簽字：“同意試行自動(dòng)化辦公”
各部門(mén)領(lǐng)導的批復：“支持創(chuàng )新，同意使用”
甚至還有CEO的批示：“鼓勵年輕人大膽嘗試”
郵件最后，孟甜甜寫(xiě)道：
“我只是個(gè)執行者?！?/p>
“所有功能都經(jīng)過(guò)審批?！?/p>
“如果這是錯誤，那就是集體的錯誤?！?/p>
“我拒絕獨自承擔責任?！?/p>
全公司都炸鍋了。
領(lǐng)導們這才發(fā)現，自己當初有多草率。
為了顯得“開(kāi)明”、“支持創(chuàng )新”。
誰(shuí)都沒(méi)仔細看就簽字了。
現在好了，誰(shuí)都脫不了干系。
第二天的新聞標題：
《某互聯(lián)網(wǎng)公司因“智能辦公”損失3億訂單》
《起底：一個(gè)實(shí)習生如何搞垮整個(gè)公司》
《全員背鍋：當領(lǐng)導遇上“創(chuàng )新”》
公司股價(jià)應聲跌停。
而這，還只是崩潰的開(kāi)始。
6
孟甜甜的“澄清郵件”就像點(diǎn)燃了火藥桶。第二天，公司徹底亂套了。
“李明，你給我解釋解釋?zhuān) 盋EO指著(zhù)批文，“這個(gè)簽字是怎么回事？”
“我...我當時(shí)沒(méi)仔細看...”李明支支吾吾。
“沒(méi)仔細看？3個(gè)億的項目沒(méi)了，你說(shuō)沒(méi)仔細看？”
不只是李明，所有簽過(guò)字的領(lǐng)導都被叫去問(wèn)話(huà)。
銷(xiāo)售總監：“她說(shuō)能提高效率，我就...”
市場(chǎng)總監：“誰(shuí)知道她會(huì )搞出這些...”
技術(shù)總監：“我以為只是個(gè)小工具...”
CEO冷笑：“現在知道后果了？都給我寫(xiě)檢查！扣三個(gè)月獎金！”
但事情還沒(méi)完。因為郵件系統的“透明化”，各種內部矛盾開(kāi)始爆發(fā)。
首先是薪資問(wèn)題。之前泄露的薪資表還在發(fā)酵。
“憑什么他工資比我高5000？”“新來(lái)的都比老員工工資高？”
“說(shuō)好的公平公正呢？”
員工們開(kāi)始消極怠工?！胺凑啥喔缮俣家粯??！薄叭思铱筷P(guān)系的比我們掙得多?！?/p>
然后是部門(mén)矛盾。因為郵件公開(kāi)，各部門(mén)的“小算盤(pán)”都暴露了：