周逸深知，在這場(chǎng)合作談判中，既不能輕易放棄公司的權益，又要顧全大局，達成合作以實(shí)現雙贏(yíng)。面對虛擬現實(shí)技術(shù)公司希望占據主導地位的訴求，他決定以理服人，用數據和事實(shí)說(shuō)話(huà)。
在接下來(lái)的談判會(huì )議上，周逸提前準備了詳細的市場(chǎng)分析報告和項目規劃方案?！百F公司在虛擬現實(shí)技術(shù)方面確實(shí)擁有領(lǐng)先優(yōu)勢，這一點(diǎn)我們非常認可。然而，游戲的成功不僅僅取決于技術(shù)，創(chuàng )意和運營(yíng)同樣關(guān)鍵?！敝芤菀贿呎f(shuō)著(zhù)，一邊展示報告中的數據。
“根據我們對市場(chǎng)的調研，《幻想神域》的成功正是因為我們獨特的創(chuàng )意和有效的運營(yíng)策略。在新的項目中，我們的創(chuàng )意團隊已經(jīng)構思出了一系列極具吸引力的游戲內容，能夠充分發(fā)揮虛擬現實(shí)技術(shù)的優(yōu)勢，吸引大量玩家?！敝芤葑孕诺仃U述著(zhù)。
同時(shí)，他還提出了一個(gè)創(chuàng )新的合作模式：雙方成立聯(lián)合項目組，在技術(shù)研發(fā)、創(chuàng )意設計和市場(chǎng)推廣等關(guān)鍵環(huán)節，各自發(fā)揮優(yōu)勢，共同決策?！斑@樣既能保證貴公司先進(jìn)技術(shù)的應用，又能充分利用我們在游戲開(kāi)發(fā)和運營(yíng)方面的經(jīng)驗，最大程度提升項目的成功率?！?/p>
虛擬現實(shí)技術(shù)公司的代表們聽(tīng)了周逸的提議，陷入了思考。經(jīng)過(guò)內部討論，他們認可了周逸的部分觀(guān)點(diǎn)，但仍對一些細節有所擔憂(yōu)?！拔覀儞脑诠餐瑳Q策過(guò)程中會(huì )出現意見(jiàn)分歧，導致項目進(jìn)度受阻?！睂Ψ酱硖岢鲆蓱]。
周逸早有準備，他回應道：“我們可以制定詳細的決策流程和溝通機制，遇到分歧時(shí)，通過(guò)充分的討論和市場(chǎng)調研來(lái)做出最優(yōu)決策。而且，我們還可以設立一個(gè)中立的仲裁小組，由雙方各選派資深人員組成，在必要時(shí)進(jìn)行仲裁?！?/p>
經(jīng)過(guò)幾輪艱苦的談判，雙方終于在合作條款上達成了共識。虛擬現實(shí)技術(shù)公司同意了周逸提出的聯(lián)合項目組模式，并在技術(shù)、創(chuàng )意和運營(yíng)方面給予星耀娛樂(lè )相對平等的決策權。雙方順利簽訂了合作協(xié)議，新項目正式啟動(dòng)。
然而，就在周逸為成功促成合作而欣喜時(shí)，公司內部卻出現了新的隱患。之前對周逸心存不滿(mǎn)的部分員工，雖然表面上已經(jīng)不再抱怨，但在工作中卻開(kāi)始出現消極怠工的情況。
在新項目的一次關(guān)鍵討論會(huì )議上，負責創(chuàng )意設計的小李對提出的方案敷衍了事，只是簡(jiǎn)單說(shuō)了幾句無(wú)關(guān)痛癢的話(huà)?！拔矣X(jué)得就按之前的思路來(lái)就行，沒(méi)必要做太多改變?！毙±盥唤?jīng)心地說(shuō)道。
周逸察覺(jué)到了小李的異常，會(huì )后單獨找他談話(huà)?！靶±?，我感覺(jué)你對新項目的熱情不高，是不是有什么問(wèn)題？有什么想法都可以跟我直說(shuō)?！?/p>
小李猶豫了一下，還是說(shuō)出了心里話(huà)：“周哥，我知道之前我們不該嫉妒你，但現在公司資源都向這個(gè)新項目?jì)A斜，我們感覺(jué)自己像是被邊緣化了?！?/p>
周逸這才意識到，之前的內部矛盾并沒(méi)有完全解決，只是被暫時(shí)壓制。他耐心地對小李說(shuō)：“小李，新項目的推進(jìn)確實(shí)需要更多資源，但這并不意味著(zhù)你們被忽視。公司的發(fā)展是一個(gè)整體，每個(gè)項目都離不開(kāi)大家的努力。而且，新項目的成功也會(huì )為公司帶來(lái)更多機會(huì )，對大家都有好處。我希望你能重新振作起來(lái)，發(fā)揮你的創(chuàng )意才華，為項目貢獻力量?！?/p>
小李聽(tīng)了周逸的話(huà)，若有所思地點(diǎn)點(diǎn)頭。然而，周逸知道，要徹底解決內部隱患，還需要進(jìn)一步加強團隊建設，提升員工的歸屬感和積極性。
與此同時(shí)，瑞風(fēng)游戲公司在遭受法律警告后，雖然暫時(shí)收斂了造謠行為，但并未放棄破壞周逸新項目的念頭。他們暗中觀(guān)察著(zhù)周逸和新項目的動(dòng)向，試圖找到新的機會(huì )下手。
周逸在全力推進(jìn)新項目的同時(shí)，還要時(shí)刻警惕瑞風(fēng)游戲公司的再次攻擊。在公司內部，他必須盡快解決員工消極怠工的問(wèn)題，凝聚團隊力量。而在外部合作中，雖然已經(jīng)簽訂協(xié)議，但項目實(shí)施過(guò)程中還可能會(huì )遇到各種困難。周逸將如何應對這些內憂(yōu)外患，確保新項目順利進(jìn)行？他和他的團隊又將面臨怎樣的新挑戰？