第二天，林硯懷著(zhù)激動(dòng)與忐忑不安的心情，來(lái)到了培訓部報到，按照文件上面的說(shuō)明，他接下來(lái)要在這里接受為期一周的員工培訓，并且根據培訓的最后結果來(lái)安排他的工作方向與福利等級。
辦公室里，負責接洽的員工仔細檢查了林硯的員工證明和培訓文件，確定沒(méi)有問(wèn)題之后，帶著(zhù)他前往了培訓部?jì)茸罱锹涞囊粋€(gè)房間中。在這里，除了林硯之外，還有三位正在聊天的員工，應該和他一樣都是等待培訓的人。
見(jiàn)到他的到來(lái)，三人中的女性率先站起身來(lái)，向林硯打了個(gè)招呼，在她的帶動(dòng)下，另外的兩人也做起了自我介紹。
“早上好，安保部的同事，我是吉娜，來(lái)自福利部?！?/p>
“在下島田，一介武夫?！?/p>
“我叫大衛，控制部的人，你看起來(lái)不像會(huì )戰斗的樣子啊?！?/p>
“公司分配的e.g.o會(huì )成為我們的手足，我們的武器，仿若生而知之，如臂使指，我正是為了體會(huì )那無(wú)上的武道境界才來(lái)到此處的?！?/p>
島田主動(dòng)糾正了大衛的疑惑，提到e.g.o裝備的時(shí)候，他的神色分外狂熱，話(huà)也格外得多，一看就知道是個(gè)純粹的武癡。
林硯走到角落里坐了下來(lái)，和其他三人開(kāi)始有一搭沒(méi)一搭地聊著(zhù)天，互相摸了下彼此的底細：吉娜在來(lái)到這里工作前曾是某個(gè)藥物相關(guān)企業(yè)的開(kāi)發(fā)部負責人，因為工作失誤差點(diǎn)釀成毒殺上萬(wàn)人的醫療事故而引咎辭職（據她自己說(shuō)是被推出來(lái)背鍋），和林硯一樣都有文職的工作經(jīng)歷；島田則是從更偏南方的S地區過(guò)來(lái)的浪人——據他說(shuō)，是不效忠于任何組織的自由人，為了追求更強大的力量而來(lái)到公司；至于大衛，他是一個(gè)因為某些原因被吊銷(xiāo)了收尾人資格的前收尾人，因為極其出色的街頭斗毆、暴力鎮壓經(jīng)驗而被挑選進(jìn)來(lái)。
總之一句話(huà)，每個(gè)都有過(guò)人之處，都有他們的獨門(mén)絕技，斗志和耐性更是技驚四座，說(shuō)不定還有秘密武器給異想體意外的驚喜口牙。
對比起來(lái)，林硯在他們中間顯得像個(gè)人畜無(wú)害的小白兔。
消磨了一會(huì )時(shí)間，林硯聽(tīng)見(jiàn)了門(mén)外急促的腳步聲，立刻提醒周?chē)?，四個(gè)人整理好表情，站起來(lái)，一起向著(zhù)走進(jìn)來(lái)的安奴部長(cháng)問(wèn)好。
“閑話(huà)少說(shuō)，我待會(huì )還有下一件工作?！?/p>
這位骨感瘦削的高挑女士揮揮手打斷了他們的問(wèn)候，開(kāi)始連珠炮一般對著(zhù)他們和身后的員工交代情況。
“阿芙，待會(huì )帶他們去15號受試區域，全部采用II級評判標準，正式員工培訓流程?！?/p>
“你們一共有七天的時(shí)間，培訓不合格者，以后在晉升考核時(shí)，也會(huì )優(yōu)先將你們篩選掉，必要的培訓須知和手冊稍后會(huì )發(fā)放，現在，他們交給你了，阿芙?！?/p>
說(shuō)完，安奴部長(cháng)就風(fēng)風(fēng)火火地走了出去，看起來(lái)她真的有很多工作要處理。房間內，剩下的四人和那位被稱(chēng)為阿芙的女性員工大眼瞪小眼，氣氛一時(shí)間有些尷尬。
“抱歉，部長(cháng)她最近壓力有點(diǎn)大?！?/p>
“事不宜遲，我們盡快開(kāi)始吧。這是培訓須知及手冊，請各位好好保管，期間有任何不解都可以向我提問(wèn)，半小時(shí)后，我們將前往第15號受試區域進(jìn)行為期一周的員工培訓?！?/p>
清了清嗓子，阿芙將手中拿著(zhù)的培訓手冊逐一分發(fā)給四人，這本手冊的厚度和重量都遠遠超過(guò)林硯曾經(jīng)拿到的文職人員手冊，他暗自嘆了口氣，開(kāi)始仔細翻看上面的內容。
其他三個(gè)人也大差不差，畢竟在公司里，無(wú)知可是真會(huì )害死人的。一時(shí)之間，房間里只剩下了刷刷的書(shū)頁(yè)翻動(dòng)聲和頻率不一的呼吸聲。
在培訓手冊中，絕大部分都在描述各類(lèi)異想體的喜好、特點(diǎn)，以及應對它們的有效手段，比之文職手冊上的內容簡(jiǎn)直不知道要詳細多少倍，其中的異想體似乎不止有本分部的，還包括一些林硯聽(tīng)都沒(méi)聽(tīng)過(guò)的奇怪家伙，他權將其當作百科全書(shū)來(lái)看，同時(shí)花了大力氣去試圖記住上面的龐大內容，半個(gè)小時(shí)的時(shí)間，只夠他把一些絕對不能觸犯的禁忌牢記在心。
“提問(wèn)！”
四人之中，出身于后巷的大衛率先舉起了手。
“請問(wèn)有什么疑惑？”
“既然手冊上面描述的e.g.o裝備都那么強大，那么為什么不給員工們人手發(fā)一套高等級的裝備呢，這樣子工作起來(lái)不才會(huì )更有效率嗎？”
阿芙將雙手交疊在小腹處，不疾不徐地開(kāi)口作答。
“如您所知，e.g.o裝備提取自異想體的核心，是以子之矛攻子之盾的神奇技術(shù)。然而，每個(gè)異想體能夠提取出的核心是有限的，這也意味著(zhù)我們不得不將更好的e.g.o裝備武裝在更優(yōu)秀的員工身上。而且，不同的e.g.o裝備對于裝備者的要求也各不相同，同步率會(huì )是我們分配裝備時(shí)考慮的重要因素，過(guò)低的同步率甚至會(huì )造成e.g.o裝備對裝備者的侵蝕，進(jìn)而導致員工的無(wú)謂犧牲，請相信我們，這完全是不得已而為之?！?/p>
接下來(lái)發(fā)問(wèn)的是島田。
“手冊上說(shuō)e.g.o裝備能夠帶給人無(wú)師自通的非凡技巧，但又不會(huì )影響使用者本身的武道，請問(wèn)這是如何做到的？”
“e.g.o裝備的特殊性使得它不需要練習，只需穿上即可熟練使用，但同樣地，在脫下裝備后，e.g.o裝備帶來(lái)的一切也會(huì )隨之消失，包括技藝、體能、特殊能力。不過(guò)曾經(jīng)有極少數的員工宣稱(chēng)他們即使在脫下e.g.o裝備后也受到了一定程度的強化，也許您可以試試?！?/p>
一下子，林硯看見(jiàn)島田的狂熱有些冷卻，不過(guò)他馬上又重新振作起來(lái)，一邊念叨著(zhù)什么“凡使用過(guò)必有痕跡”一邊極其熱切地看著(zhù)手冊上的一套e.g.o裝備。
最后，阿芙的眼神投向了林硯和吉娜，兩人都搖搖頭表示自己沒(méi)有疑問(wèn)，在確定解答完了大家的所有疑問(wèn)之后，阿芙帶著(zhù)他們前往了安奴部長(cháng)口中所說(shuō)的那個(gè)“15號受試區域”。
這里看起來(lái)像是一個(gè)收容室，但比起林硯在安保部里見(jiàn)到過(guò)的要大得多，里面還嵌套了一個(gè)更小些的、全透明的收容室，最外圍還設置有一圈回廊，用于觀(guān)察里面的情況。
在收容室的最中央，坐著(zhù)一只一人大小、憨態(tài)可掬的奇怪異想體，它看起來(lái)就像是一只怪模怪樣的兔子，沒(méi)有四肢，依靠一蹦一跳在收容室內行動(dòng)。
看見(jiàn)進(jìn)來(lái)的一行人，那只異想體似乎很是高興，蹦蹦跳跳地來(lái)到了收容室的最邊緣，試圖從里面跳出來(lái)，卻不想撞在了透明的玻璃幕墻上，展示了一下那圓形下半身如同不倒翁一般的詭異穩定性之后，又跳開(kāi)了。
“這是教學(xué)用異想體‘教學(xué)兔兔’，也可以叫它‘Dummy’，每一位參與培訓的員工都要在與兔兔的相處中學(xué)習如何管理異想體，可以說(shuō)，它是我們所有人的老師?！?/p>
“不用擔心，兔兔是公司迄今為止收容過(guò)的最溫順的異想體，它甚至不會(huì )主動(dòng)傷人，哪怕是文職也能夠輕松將其鎮壓?！?/p>
“接下來(lái)，我們即將開(kāi)始培訓的第一課：一名正式員工是如何管理異想體的?！?/p>