晚上9點(diǎn)，奔騰大廈12樓內依舊一片燈火通明。
要知道，如果按照一年以前的標準，每周五的晚上向來(lái)是沒(méi)有多少人加班的，畢竟這可是外企打工人一周之中幸福感最高的Happy Friday。
而現在呢？
在連續取消了周五下午茶、健身房課程、提前1小時(shí)下班等一系列周五特供的福利之后，晚上加班和上司領(lǐng)導開(kāi)大會(huì )的情況也大行其道，變得越來(lái)越頻繁。
就比如此刻，無(wú)論是可以容納20個(gè)人的大會(huì )議室Roman meeting room還是僅供兩人face to face面談的Phonebooth，無(wú)一例外都亮著(zhù)燈，緊閉著(zhù)門(mén)。
可供6人開(kāi)會(huì )的Paris meeting room中，資深經(jīng)理Tina正拿著(zhù)電腦對人力資源部門(mén)一把手Simon匯報著(zhù)她新完成的人力成本分析PPT。
“公司目前一共在職180名正式員工，總人數對比去年降低了有20%，其中各個(gè)部門(mén)的人數分別是這些……”
Tina一頁(yè)一頁(yè)翻讀著(zhù)PPT，同時(shí)也密切關(guān)注著(zhù)上司的神色，隨時(shí)準備解答他的疑問(wèn)。
Simon的臉上并沒(méi)有多余的表情，他一只手放在辦公椅的扶手上，一只手將黑色簽字筆在木質(zhì)的桌面上不輕不重地敲擊著(zhù)，只一味地安靜地地看著(zhù)大屏幕上的數字。
解讀不出訊號的Tina心里不免嘀咕：這到底是滿(mǎn)意呢？還是不滿(mǎn)意??？她們這段時(shí)間也是做了很多努力了，按理說(shuō)成果還算可以呀，公司總部人數降低了，經(jīng)理級以上的人也走了不少，人力成本總體來(lái)說(shuō)是降低的……
會(huì )議室里一時(shí)之間只有Tina輕柔的嗓音以及簽字筆撞擊桌子發(fā)出的“咔噠咔噠”聲。
“等等……”
在Tina講到店鋪年齡分布的時(shí)候，這位沉默的總監總算發(fā)出了第一聲疑問(wèn)：“怎么還有那么多35歲以上的老員工？我們之前關(guān)了那么多店，不都clean過(guò)一批了嗎？怎么還沒(méi)有down下來(lái)？”
他歪了歪頭，雙下巴也隨之晃了晃，銳利的目光直直地看向Tina，似乎很是不解：“我很早之前就說(shuō)過(guò)，我們國家市場(chǎng)上任何一家像樣的服裝企業(yè)都不會(huì )像我們一樣，有這么多死氣沉沉的中年導購！這完全是對品牌印象和購買(mǎi)力的極大損害！從我剛進(jìn)公司的時(shí)候，我就一直在著(zhù)手店鋪銷(xiāo)售人員年輕化，這都兩年多了，怎么感覺(jué)毫無(wú)進(jìn)展？”
Tina趕緊為自己辯解：“關(guān)于這一點(diǎn)，我們其實(shí)一直有在推進(jìn)中，但是有兩個(gè)不容忽視的問(wèn)題，第一個(gè)是在招聘的時(shí)候，雖然第一考慮的是剛出校門(mén)的大學(xué)畢業(yè)生，但是由于我們提供的薪資在市場(chǎng)上不太有競爭力，所以接受offer的人很少，就算來(lái)了的話(huà)，實(shí)際也做不長(cháng)；
第二個(gè)，根據BP那邊的feedback，她們協(xié)助關(guān)店的時(shí)候都是先用轉店來(lái)談的，實(shí)在談不攏的時(shí)候再考慮賠償金的事情，畢竟老員工司齡動(dòng)輒十多年，賠起來(lái)也不是一個(gè)小數目，累計下來(lái)可能會(huì )超出Finance給出的budget?！?/p>
雖然道理是這個(gè)道理，但是Simon還是不太滿(mǎn)意，畢竟比例降不下來(lái)就意味著(zhù)他這個(gè)人力資源總監的失責，周一給大老板匯報的時(shí)候也很容易被challenge。
雖然按現在的情形，赫爾這艘外來(lái)服裝小船很有可能會(huì )被民企豪華郵輪收購，但這不意味著(zhù)他現在就想被炒魷魚(yú)。
現在經(jīng)濟不景氣，就業(yè)市場(chǎng)也很困難，但就算他人脈再廣泛，也很難找到月薪9萬(wàn)的資深總監職位，至少也要挺到之后公司被收購之后再說(shuō)。
右手的簽字筆無(wú)意識地在桌子上連敲了兩下，Simon轉頭問(wèn)起其他的話(huà)題：“對了，推行店鋪老員工轉工資新架構的事情進(jìn)展得怎么樣了？”
提起這個(gè)，Tina顯然也有一肚子話(huà)想說(shuō)，既然Simon先問(wèn)起了，其他人就別怪她先告狀了。
“今天上午我和Vivian（BP的頭頭）已經(jīng)開(kāi)了個(gè)小會(huì )，總之，難度很大，據Vivian那邊的反饋，意思是固浮比變動(dòng)太大了，不合理，員工的抵觸心理很大，推行不下去?！?/p>
Simon“呵呵”笑了兩聲：“這么多年了，也是把那些人的胃口養大了，不說(shuō)別的，我們公司的店鋪老員工可以說(shuō)是最舒服的了，光底薪就有5000多，再加上崗位津貼、全勤獎、職級津貼之類(lèi)的，一個(gè)月光固定收入就有6500！
市場(chǎng)上哪家能開(kāi)出這樣的工資？！不都是基本工資3500再加上績(jì)效提成這樣的結構？難怪這些人毫無(wú)進(jìn)取心，導致業(yè)績(jì)越來(lái)越差！”
業(yè)績(jì)越來(lái)越差？那到底是差到什么地步了呢？雖然最近一段時(shí)間關(guān)于公司要被賣(mài)掉的傳聞?dòng)萦?，那這些終究只是上不得臺面的小道消息，當不了真。要不趁現在這個(gè)機會(huì )，刺探幾句？
見(jiàn)Tina的眼睛滴溜溜轉，一副欲言又止的樣子，Simon呵呵一笑，也不介意多講幾句內部消息，讓底下人知道他在管理層之間的地位，順便也寬寬手下的心。
這種恩威并施的小手段也不是什么新鮮事了，好用也有用。
“想必你也早就聽(tīng)到過(guò)公司要被收購的一些小道消息了吧？”Simon沒(méi)有再吊Tina的胃口，直接透露了幾句，“這件事是真的，今天晗光科技的總裁來(lái)做考察，估計上頭已經(jīng)談得差不了?！?/p>
Simon伸出一根食指，整個(gè)手肘抖動(dòng)著(zhù)，朝上帝所在的方向指了幾下，“最多再過(guò)幾個(gè)月，估計就會(huì )官宣了吧?！?/p>
一語(yǔ)激起千層浪，Tina瞪大了雙眼，不可置信地看著(zhù)Simon。
Simon嘴角泛起一抹意味深長(cháng)的微笑，點(diǎn)了點(diǎn)頭：“對，就是你想的那樣，赫爾要被賣(mài)掉了，估計最終花落晗光科技?！?/p>
這…這可能嗎？雖然早有閑言碎語(yǔ)傳出，以休閑服飾起家的漂亮國服裝品牌赫爾因為創(chuàng )始人第三代經(jīng)營(yíng)不善，漂亮國本部業(yè)務(wù)不斷萎縮，而在種花國這個(gè)全球最大市場(chǎng)的銷(xiāo)量也因為經(jīng)濟“待增長(cháng)”、版型和設計越來(lái)越夸張等因素持續低迷，但Tina一直以為它還能撐很長(cháng)一段時(shí)間，畢竟赫爾也算比較出名的休閑服飾品牌了。
這么大一個(gè)公司居然也會(huì )被收購？還是被晗光科技這個(gè)八桿子打不著(zhù)的公司？
“晗光科技？是那個(gè)開(kāi)發(fā)游戲的互聯(lián)網(wǎng)公司嗎？他們收購服裝公司用來(lái)干嘛？?jì)杉夜就耆淮罡涟??！盩ina心亂如麻，不知道這對自己來(lái)說(shuō)，究竟更偏向好事呢？還是壞事？
回想起今天參會(huì )聽(tīng)到的內容，Simon的嘴角勾起一個(gè)極淡的笑容，憧憬著(zhù)帶著(zhù)一絲羨慕嫉妒：“據說(shuō)晗光科技的總裁謝晗他母親有一個(gè)服裝廠(chǎng)，服裝廠(chǎng)嘛，都是接收其他服裝品牌的訂單，做不成自己的牌子，謝母又喜歡設計衣服，所以他想送一個(gè)現成的服裝品牌公司給她當禮物?！?/p>
哈？就因為自己母親喜歡設計衣服，所以直接買(mǎi)下一個(gè)服裝公司給母親當作禮物？？？有錢(qián)人都是這么玩的嗎？
Tina的世界觀(guān)受到了猛烈的沖擊，恍惚中喃喃道：“天吶…”
想象自己搭上晗光科技這條大船的Simon也有些振奮，但他還是克制地提醒Tina：“當然現在還沒(méi)有塵埃落定，不到最后一刻誰(shuí)也說(shuō)不準最終結果，所以越少人知道越好?！?/p>
反應過(guò)來(lái)的Tina也連連保證：“我知道我知道?！彼睦锉P(pán)算起來(lái)，背靠晗光科技，應該算是一件大好事吧，就算到時(shí)候被裁了，想到網(wǎng)上流傳的晗光科技那n+1+6的離職補償金，Tina心里也安定不少：“那關(guān)于今年的組織架構調整、減少headcount（人頭）這些措施？”
“當然還是要繼續進(jìn)行下去，至少要在一切塵埃落定之前挺住現金流，所以今年4月的調薪恐怕不會(huì )令人滿(mǎn)意，大幾率只有1%?！?/p>
Tina心里有些失望，但她轉念一想：1%也行，對她而言，每個(gè)月多500也不錯了，至少比降薪好。
“當然這1%也不是人人都有，團隊里恐怕有人要離開(kāi)公司?！?/p>
來(lái)了，今天最重要的部分來(lái)了！
Tina心臟一緊，就見(jiàn)Simon示意她將PPT翻到HR團隊績(jì)效評價(jià)那一頁(yè)。
只見(jiàn)上面放著(zhù)一張樹(shù)狀架構圖，直觀(guān)清晰地顯示出所有經(jīng)理級以下員工的績(jì)效考核成績(jì)。
每個(gè)等級都用大號加粗的字體標識著(zhù)，綠色代表優(yōu)秀，代表安全，而紅色則代表岌岌可危，可能要采取一些措施。
不夸張的說(shuō)，這就是職場(chǎng)人版的“成績(jì)單”。
Simon瞇著(zhù)眼，直接掠過(guò)A等級，目光在所有代表“差生”的紅色區域中停留了幾秒，最后鎖定了照片上一個(gè)笑容羞澀的靦腆女孩。