“這個(gè)叫Nori的姑娘進(jìn)公司是不是**年了？應該快到征詢(xún)合同續簽的時(shí)間點(diǎn)了吧？”
Tina點(diǎn)點(diǎn)頭：“對的，今年6月底合同到期?！彼q豫了一下，還是補充了幾句：“Nori做事還是不錯的，也比較認真負責，就是性格內向了一點(diǎn)，溝通能力有點(diǎn)問(wèn)題?！?/p>
Simon滑動(dòng)了一下辦公椅，脖頸向前伸了伸，端詳了幾眼照片里的人，試圖在記憶里調動(dòng)出關(guān)于她的片段，奈何都是一些比較模糊的影子。
他搖了搖頭：“雖然說(shuō)薪酬福利最重要的是做事仔細、耐心負責，但合格的溝通能力也是必要的，像這樣一個(gè)基礎的崗位，完全可以讓外包公司找一個(gè)性格開(kāi)朗、有一年半載工作經(jīng)驗的大學(xué)畢業(yè)生，不僅好用還更便宜！”
更何況，從記憶中模糊人影留給他的印象來(lái)看，顯然也不是很好，Simon撇了撇嘴，又淡淡地補充了一句：“肯定要比一個(gè)和領(lǐng)導碰面的時(shí)候不主動(dòng)微笑問(wèn)好告別的員工要好得多?！?/p>
這話(huà)已經(jīng)是很明顯的指向了，但Tina心里還是稍稍有些抗拒。她不是那種喜歡換人的領(lǐng)導，更偏好管理穩定的團隊。
換新成員雖然意味著(zhù)注入新鮮血液，但也意味著(zhù)重新磨合，重新投入時(shí)間精力去培養手下，這個(gè)手下到底是比原來(lái)的更好用還是難用，這一切都是未知數。
如果不是Simon特地提起了的話(huà)，她原本是傾向于讓她留下來(lái)的。
但誰(shuí)讓部門(mén)一把手都指名道姓要讓她走了呢？
抱歉了，Nori，誰(shuí)讓你被總監直接點(diǎn)名性?xún)r(jià)比低還沒(méi)禮貌了呢？不然我還可以幫你爭取一下。
雖然你聽(tīng)話(huà)好用，認真負責，價(jià)格也不算貴，但誰(shuí)讓你平時(shí)既不參加部門(mén)的奶茶拼單，也不和大家一起吃午飯呢？平時(shí)除了悶頭工作之外，沒(méi)有任何其他交集；從入職到現在，一句好聽(tīng)奉承的話(huà)都沒(méi)聽(tīng)到過(guò)，顯然團隊融入能力和合作精神都有些問(wèn)題……
稍稍權衡了一下，想到被收購后的組織架構問(wèn)題，Tina很快就把繼續為Nori爭取的念頭拋之腦后，她攤開(kāi)精美的皮質(zhì)封面筆記本，詢(xún)問(wèn)Simon：“那是按照合同不續簽流程處理嗎？提前一個(gè)月通知她，離職補償金方面？”
“補償金？”Simon哼笑一聲，眼里流露出幾分的冷酷：“有什么必要？像她這種內向性格的人，只要多給她施加點(diǎn)壓力，多在大庭廣眾之下給她一點(diǎn)難堪，不斷打擊她為數不多的自信心，然后boom，很快你就會(huì )收到她發(fā)過(guò)來(lái)的主動(dòng)辭職郵件?！?/p>
“萬(wàn)一這套沒(méi)效果的話(huà)，”這個(gè)掌握著(zhù)全部門(mén)人員生殺大權的最高領(lǐng)導直直地盯著(zhù)Tina的眼睛，說(shuō)出口的話(huà)帶著(zhù)人事高層特有的冷漠：“她硬是厚著(zhù)臉皮要留下來(lái)的話(huà)，就和她談一談，拉上Vivian一起，談她的能力不足，談公司組織調整，談離職背調之類(lèi)的，無(wú)論是打感情牌還是半威脅，總之一定要在3月底前勸她主動(dòng)自離?！?/p>
……Tina一邊飛快地記錄，一邊在心里嘀咕：有必要做到這個(gè)程度嗎？
是啊，一個(gè)普通的員工，有必要做到這個(gè)地步嗎？
按照Nori的工資，離職補償金最多也就3萬(wàn)而已，比起那些經(jīng)理總監動(dòng)輒幾十萬(wàn)的補償，這點(diǎn)錢(qián)簡(jiǎn)直就是灑灑水。
Simon似乎猜到Tina在想什么，沉著(zhù)聲音推心置腹道：“這不是我對她有什么意見(jiàn)，也不是僅針對她一個(gè)人，而是從大局上來(lái)說(shuō)，這是對整個(gè)部門(mén)最好的決定。
第一，部門(mén)人頭和成本都可以降下來(lái)一點(diǎn)，畢竟總有其他部門(mén)的人質(zhì)疑我們人太多，在這個(gè)敏感的時(shí)候，至少也要上頭的人看看我們確實(shí)有在down cost，沒(méi)有藏私心，之后被收購之后部門(mén)變動(dòng)的風(fēng)險也少一些；
第二，Nori這個(gè)崗位在我看來(lái)不是很有必要，我看她每天基本上都下班得很早，可見(jiàn)工作量并不飽和，她的活完全可以分擔到其他成員頭上，一些開(kāi)證明、掃描 、合同歸檔的活交給實(shí)習生做就可以了，我之前觀(guān)察了一下，招聘團隊的實(shí)習生還挺閑的，來(lái)公司一整天，起碼有半天都是在看手機，可以試著(zhù)人盡其用；
第三，Nori這里省下來(lái)的成本可以分出1/2到你的團隊頭上，也算是對你們這兩年調薪幅度過(guò)低的補償，Tina你覺(jué)得怎么樣？可行嗎？”
Tina的腦筋飛速地運轉著(zhù)：Nori現在的月薪是7000，算上公司給她繳納的五險一金、每年的商保費……算下來(lái)也要每個(gè)月也有1萬(wàn)多了，1萬(wàn)分出5千給她們四個(gè)人……
唔，雖然不多，但也不錯了。
Tina開(kāi)動(dòng)作為薪酬福利專(zhuān)家的腦筋，對Nori虛空說(shuō)了一句抱歉。
Sorry了，Nori，犧牲你一個(gè)，幸福千萬(wàn)家，作為補償，下次背調的時(shí)候我會(huì )多給你說(shuō)幾句好話(huà)的！
Tina定了定神，飛速在筆記上記了幾個(gè)字，然后對Simon擺出一個(gè)自信的笑容：“我覺(jué)得沒(méi)有問(wèn)題，下周起我會(huì )著(zhù)手Nori離職的事情，等確定之后，我也會(huì )和團隊溝通重新分配工作的事情，當然，”
這位資深的人事經(jīng)理也沒(méi)有把話(huà)說(shuō)得太滿(mǎn)，而是頓了頓，在Simon投過(guò)來(lái)的疑問(wèn)眼神中，巧妙地給自己留了一條后路：“雖然Nori那邊問(wèn)題不大，對于重新分配團隊工作我也有把握，但如果后續公司架構變動(dòng)太多，現有的人手可能會(huì )忙不過(guò)來(lái)，我可能還是會(huì )需要新增一個(gè)外包崗位?！?/p>
Simon無(wú)可無(wú)不可，滿(mǎn)意地點(diǎn)了點(diǎn)頭：“沒(méi)問(wèn)題，我們可以先運行一兩周看看，如果后續大家實(shí)在take不了的話(huà)，我們再重新招聘外包人員也不遲，現在的就業(yè)市場(chǎng)，有大把的人才可供挑選?！?/p>
兩人對此達成一致，抓緊時(shí)間繼續過(guò)下一個(gè)議題。
遠在幾十千米之外的郊區，因為喝了奶茶而失眠的唐諾靈當然不知道她的直線(xiàn)上司和總監在商議著(zhù)什么丑陋邪惡的決定，她睜著(zhù)眼在出租屋1米3的小床上翻來(lái)覆去，最終只能泄氣地拿起枕邊的手機。
幽暗的手機藍光刺激地脆弱的眼球流出生理性淚水，某寶購物軟件的購物車(chē)里，價(jià)格高達400的迪奧口紅格外迷人；某東購物app里，100塊9小塊的某糧香雪提拉米蘇蛋糕松松軟軟，光看圖片似乎就能想象到動(dòng)物奶油絲滑的口感、蛋糕胚的松軟綿密。
讓她想起了上次錯過(guò)的那塊蛋糕。
唐諾靈咽了咽口水，在其他合租戶(hù)大步走動(dòng)發(fā)出的噪音中，對著(zhù)窗前轟鳴駛過(guò)的地鐵暗暗發(fā)誓：
等4月調薪后，她說(shuō)什么都要犒勞一下自己，別的不敢保證，至少提拉米蘇是一定要擁有的！100塊錢(qián)而已，薪水漲幅再怎么低微，100塊總歸是有的吧？！